Pension & försäkringar

På dessa sidor hittar du samlad information om pensioner och försäkringar för anställda och tidigare anställda. Här hittar du också information om vår svenska pensionsstiftelse och vår svenska försäkringsförening.
Pension
Anställda i Post Danmark A/S har en pensionsplan där premien utgör mellan 12-20 procent av lönen. Premien betalas fullt ut av Post Danmark A/S för de flesta medarbetargrupper. Vilken pensionskassa premien betalas till, beror på vilken facklig organisation som förhandlar för den aktuella medarbetargruppen. Tidigare anställda tjänstemän i Post Danmark A/S omfattas av Statens tjänstemannapension.

Pensionsavtal ITP-P

För anställda i de svenska bolagen (Posten AB, Posten Meddelande AB, Posten Logistik AB, Svensk Adressändring AB, AddressPoint AB) gäller pensionsavtal ITP-P. I pensionsavtal ITP-P regleras anställdas rätt till ålderspension, sjukpension, familjepension och efterlevandeskydd. ITP-P är indelad i två avdelningar:
 
  • ITP-P avdelning 1 gäller för anställda födda 1981 eller senare. Den gäller även för timanställda och för den som är anställd på mindre än 40%. I avdelning 1 tryggas pensionen genom att PostNord betalar premier till ett försäkringsbolag som den anställde valt. Härutöver betalas även premier för sjukpensionsförsäkring.
  • ITP-P avdelning 2 gäller för anställda som är födda 1980 eller tidigare och som är anställda på 40% eller mer. I avdelning 2 finns en förmånsbaserad pension, där pensionsmedlen förvaltas i Postens Pensionsstiftelse. Där finns även en premiebestämd pension, ITPK-P. Premien för ITPK-P uppgår till 2% av lönen, och betalas till ett försäkringsbolag som den anställde valt. Postens försäkringsförening försäkrar sjukpension och familjepensionen enligt pensionsavtalet ITP-P avdelning 2. Vilka förmåner som den anställde tjänat in framgår av de årliga försäkringsbesked som den anställde får med brev.

Information om pension och försäkringar på följande sidor gäller för anställda och tidigare anställda i koncernens svenska bolag, vilka består av Posten AB, Posten Meddelande AB, Posten Logistik AB,  Svensk Adressändring AB och AddressPoint AB. För att uppfylla Finansinspektionens informationskrav förmedlas denna information på dessa sidor samt genom pensionsbesked som skickas med brev till berörda personer.

Försäkringar

För anställda i Post Danmark A/S betalas grupplivförsäkring. Utbetalning från försäkringen kan ske vid särskilt allvarlig sjukdom, så kallad kritisk sjukdom, samt vid dödsfall . I det senare fallet betalas en särskild ersättning till de efterlevande. Anställda i Post Danmark A/S omfattas också av följande försäkringar: 

  • Arbetsskadeförsäkring
  • Olycksfallsförsäkring
  • Tjänstereseförsäkring

Följande försäkringar tecknas för anställda i koncernens svenska bolag, det vill säga Posten AB, Posten Meddelande AB, Posten Logistik AB, Svensk Kassaservice AB, Svensk Adressändring AB och AddressPoint AB:

  • Arbetsskadeförsäkring (TFA)
  • Tjänstegrupplivförsäkring (TGL)
  • Tjänstereseförsäkring

Anställda i de svenska bolagen kan dessutom teckna frivilliga gruppförsäkringar, såsom:      

  • Barnförsäkring
  • Livförsäkring
  • Olycksfallsförsäkring
  • Sjukvårdsförsäkring
  • Sjukförsäkring
 
 
 

Hur kan jag hjälpa dig?

Skicka

Hitta

  • Avancerad sök

  • Avancerad sök



  •  


  •  

© 2012 Posten AB (publ) | Cookies | Integritetspolicy